Працівників і працедавців очікують важливі законодавчі зміни. Із 21 листопада 2018 р. особи, які працюють за угодою на визначений час стануть працівниками на невизначений час. Проте це ще не всі зміни.

«Gazeta Wyborcza» нагадує, що це наслідки новелізації трудового кодексу від 25 червня 2015 р. Йдеться, зокрема, про зрівняння термінів розірвання договору у випадку договорів на визначений час із договорами на невизначений час:

- два тижні – якщо працівник працює менше шести місяців;

- один місяць – якщо працівник працює довше;

- три місяці – якщо працівник працює у фірмі мінімум три роки.

Правило 3/33

Новелізація запроваджує так зване правило 3/33. Працедавці можуть влаштовувати на роботу конкретну особу на невизначений час максимально за трьома договорами цього типу (сюди не входять договори на випробувальний термін) і не довше, ніж на 33 місяці сумарно. Пізніше працівник переходить на договір на невизначений час.

Винятки з правила стосуються особи, яка:

- працює на місці тимчасово відсутнього працівника;

- на короткотерміновій або сезонній роботі;

- у випадку укладення договору на час тривання каденції;

- за об’єктивних обставин, які вимагають працевлаштування на визначений час (у такому випадку варто повідомити про це впродовж 5 днів відновну трудову інспекцію).

Джерело: businessinsider.com.pl