Уже рік тривають роботи Кодифікаційної комісії трудового права над новим кодексом. До завершення робіт залишається півроку, але вже відомо, чого очікувати полякам від нових приписів. Із професором Аркадіушем Собчиком, який курує роботою комісії, розмовляло видання «Dziennik Gazeta Prawna».

Одним із нових принципів надання відпусток має стати умова, що під час оплачуваного відпочинку працівник не повинен діяти проти інтересів фірми, у якій працює. Професор Аркадіуш Собчик пояснив, що під час відпустки не можна буде займатися конкурентною діяльністю або діяльністю в інтересах іншого суб’єкта, адже в такому випадку після повернення на роботу працівник буде ще більш виснаженим, ніж до відпустки.

Із огляду на це виникає питання, хто контролюватиме використання відпустки працівником. Професор зазначає, що «ніхто не буде натравлювати інспекцію праці».

Окрім цього, має зменшитися тривалість відпустки. Безперервна мінімальна відпустка не може бути коротшою за 14 днів, однак тепер кожному працівнику надаватиметься тільки 26-денна відпустка без огляду на робочий стаж. Комісія також обговорює пропозицію, щоб у випадку, коли працедавець не може домовитися з працівником, він самостійно визначав тривалість відпустки. В такому разі працівника потрібно буде заздалегідь попередити (за два місяці).

Торкнуться зміни і відпусток за власним бажанням. Зі слів професора Собчика, можна зробити висновок, що в Трудовому кодексі вони залишаться на тих же умовах, які чинні зараз, проте стануть повністю неоплачуваними.

Джерело: wprost.pl