Боротьба за збільшення відсотка вакцинованих проти COVID-19 і адаптацію норм польського права до пандемічних реалій триває.

У переліку планів уряду опинився проєкт закону, який дозволяє працедавцю відправляти невакцинованих підлеглих у неоплачувану відпустку або доручити їм інші завдання.

Питання контролю працедавцями того, провакцинувався чи перехворів робітник на COVID-19, від початку викликало великі емоції. З одного боку, підприємці хотіли бути впевнені, що їхня фірма не стане розсадником епідемії, а виробництво не зупиниться. З другого боку, не було норм, які дозволяли б навіть зробити запит працівнику, аби підтвердити те, що він провакцинувався чи перехворів на COVID-19.

Цю проблему мають розв’язати у вересні – на тоді заплановане прийняття Сеймом відповідного закону. Проте уряд не хоче обмежуватися лише правом на контроль. У проєкті опинилася також норма, яка дозволяє підприємцям відправляти невакцинованих працівників у неоплачувану відпустку.

У проєктованій регуляції передбачається запровадження розв’язання, яке дозволить працедавцям отримувати інформацію щодо вакцинації, факту зараження SARS-CoV-2 або наявності дійсного негативного результату діагностичного тесту. Пропонується, щоби у випадку, коли особа не була провакцинована, не перехворіла або не має дійсного негативного тесту, працедавець може делегувати її поза її постійне робоче місце або перевести на інший вид робіт із зарплатнею, яка відповідає цьому виду робіт, або відправити в неоплачувану відпустку.

Передбачено, що перед укладенням трудових відносин працедавець матиме можливість вимагати вищезгадану інформацію від особи, яка хоче в нього працювати. Про це йдеться в описі закону, який розробляє Міністерство охорони здоров’я. Також цей закон має дозволити підприємцям надавати свої послуги вакцинованим і одужалим навіть у разі запровадження локдауну.