Polska
Dodatkowy dzień wolnego dla wszystkich

Jest szansa, że Polacy zyskają dodatkowy, 15. dzień wolny od pracy. Sejmowa Komisja ds. Petycji zajmie się propozycją ustanowienia dniem wolnym od pracy 1 sierpnia, rocznicy wybuchu powstania warszawskiego.

1 sierpnia został ustanowiony za czasów prezydentury Lecha Kaczyńskiego Narodowym Dniem Pamięci Powstania Warszawskiego, jednak nie jest to dzień wolny od pracy. Pojawiła się propozycja, byśmy tego dnia nie szli do pracy. Byłby to już 15. dzień wolny w roku.

Petycję ws. ustanowienia rocznicy wybuchu powstania warszawskiego dniem wolnym od pracy skierowało do Sejmu i do prezydenta RP Stowarzyszenie Lepszy Sulejówek. 

Czytaj dalej:
Powiązane publikacje
Po długiej i mroźnej zimie niemalże każdy z nas marzy już o wiośnie i lecie. Mamy dobre wieści!
Polska jest dobrym miejscem do życia i pracy. Tak przynajmniej sądzą setki tysięcy osób z innych krajów, które to u nas znalazły zatrudnienie i mogą żyć na wyższej stopie, niż u siebie, w ojczystym kraju.
Zgodnie z wynikami badania, 41 proc. polskich pracodawców planuje pozyskiwać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale.
Nowej pracy aktywnie poszukuje 57 proc. Polaków w wieku 18–24 lata - wynika z raportu przygotowanego przez Pracuj.pl.
Wokół obecności obywateli Ukrainy w Polsce narosło wiele mitów. Najpopularniejszy z nich głosi, że "żyją z socjalu" i obciążają nasz system.
Co szósty Polak drży na myśl o utracie pracy, a pozostali? Zdecydowana większość nie boi się jej, żyjąc w poczuciu względnego bezpieczeństwa.
Absolwenci polskich uczelni, którzy skończyli studia w 2023 r., zarabiali średnio 5,9 tys. zł brutto miesięcznie. Najwięcej w Warszawie i na Górnym Śląsku, najmniej w Krakowie i Rzeszowie – wynika z obliczeń ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.
Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuje, że w grupie zawodów narażonych na automatyzację pracuje już 3,7 mln osób. To pokazuje skalę wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy.
Polskie firmy coraz ostrożniej podchodzą do pracy zdalnej. Po kilku latach intensywnego testowania elastycznych modeli zatrudnienia zarządy skupiają się dziś na efektywności, komunikacji i stabilności procesów.